Получение среднего профессионального образования: сохранение гарантий компенсации при наличии высшего образования в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Согласно статье 177 Трудового Кодекса Российской Федерации, право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только работникам, получившим образование впервые. Следовательно, если работник получал высшее образование ранее и поступил на получение среднего профессионального образования, то он не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск согласно статьям 174 и 177 ТК РФ.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении - для подтверждения личности.

2. Диплом (или другое подтверждение) о высшем образовании - для подтверждения того, что у человека уже имеется высшее образование.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что человек поступил в техникум - для того, чтобы убедиться в том, что дело не об ошибках или недопониманиях.

4. Трудовую книжку - чтобы убедиться, что человек является работником и ему положены соответствующие гарантии.

5. Копии документов, регулирующих гарантии, которые должны быть предоставлены работникам, включая ст.174 и 177 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании предоставленных и требуемых документов можно определить, какова будет судьба гарантий компенсации за обучение, если работник уже имеет высшее образование перед вступлением в трудовые отношения и поступает в техникум для получения среднего профессионального образования.

Статьи 174 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации.