Получение первого высшего образования заочно: оплата и отказ работодателя в учебном отпуске

Форма обучения (бюджет или договор) не имеет прямого значения для предоставления учебного отпуска работодателем. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может отказаться предоставлять учебный отпуск, если обучение не связано с его профессиональной деятельностью или не является необходимым для повышения его квалификации. Таким образом, для получения учебного отпуска необходимо убедить работодателя в том, что обучение является необходимым для профессионального роста и повышения квалификации в рамках текущей или будущей деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 178 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работник, обучающийся в учебном заведении, имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы для получения образования по основной профессии в установленном порядке.

Форма обучения (бюджетная или внебюджетная) при этом не имеет значения.

В данном случае работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник предоставляет документы, подтверждающие его обучение в учебном заведении.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Заявление работника о предоставлении учебного отпуска с указанием дат начала и окончания отпуска;

2. Документы, подтверждающие, что работник обучается заочно, платно и не по профилю в учебном заведении (договор на обучение, справка об успешной сдаче экзаменов и т.п.);

3. Копия трудового договора;

4. Копия устава организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 174 "Учебный отпуск"; - Закон РФ "Об образовании", статья 92 "Учебный отпуск"; - Постановление Правительства РФ от 22.07.2004 № 379 "О порядке предоставления работникам учебных отпусков" и иные нормативные акты, регулирующие вопросы предоставления учебных отпусков в РФ.

При решении вопроса о предоставлении учебного отпуска работодатель должен руководствоваться соответствующими статьями законодательства РФ и иными нормативными актами, регулирующими этот вопрос. Форма обучения, а также платное или бесплатное получение образования не являются препятствием для предоставления учебного отпуска.