Поступление на магистратуру ИНЭК после ФИРТ: вопросы правомерности второго высшего образования и отказ работодателя в учебном отпуске

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы для получения высшего или среднего профессионального образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. При этом не уточняется, является ли обучение вторым высшим образованием или же не связано с получением первого высшего образования, и поэтому работодатель обязан оформить учебный отпуск для работника на время обучения на магистратуре, если работник соответствует требованиям, установленным законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании на факультете ФИРТ.
2. Документы, подтверждающие зачисление на магистратуру на факультет ИНЭК, такие как приказ о зачислении или контракт на обучение.
3. Трудовой договор или его копия.
4. Кодекс труда РФ.
5. Закон РФ "Об образовании".

Отказ работодателя может быть необоснованным, так как по законодательству РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам учебный отпуск, если они поступают на обучение в учебное заведение очной формы обучения. Если работадатель доказал, что данная магистерская программа является продолжением уже полученного образования и за это время работающий работает на позиции, требующую такого образования, то он может быть допущен к обучению на платной основе. В остальных случаях работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам на время обучения.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.