Вакансия заместителя директора в бюджетном учреждении: возможно принятие без высшего образования, но с высокими квалификациями. Рассмотрение правомерности приема сотрудника с последующим получением высшего образования.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право принимать на работу того кандидата, который наиболее соответствует требованиям должности и имеет необходимые квалификационные характеристики. Если выбранный кандидат, несмотря на отсутствие высшего образования, соответствовал требованиям должности и был лучшим среди всех кандидатов, то его найм был правомерным.

Другими словами, если у работодателя были основания полагать, что прием на работу данного кандидата без высшего образования не является препятствием для выполнения им своих профессиональных обязанностей и он оказался самым подходящим кандидатом, то такое найм мог бы быть рассмотрено как законный. Однако, если есть сотрудник с высшим образованием и высокой квалификацией, который также соответствует требованиям должности, и ему не была предложена должность, то необходимо рассмотреть, были ли у работодателя причины отказать ему в приеме на данную должность. Если причины отсутствуют, то данная ситуация может быть рассмотрена как нарушение трудовых прав работника с высшим образованием, который мог бы иметь право на эту должность в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы организации, подтверждающие наличие вакансии и право на ее заполнение.
2. Документы, подтверждающие наличие высшего профессионального образования и высокой квалификации у специалиста, не получившего предложение о принятии на замещаемую должность.
3. Резюме и другие документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы принятого работника, а также копия диплома о высшем образовании.
4. Копии трудовых договоров и справок о заработной плате других сотрудников организации, сравниваемых с данными принятого работника.
5. Нормативно-правовые акты, устанавливающие правила и процедуры найма сотрудников в данном учреждении.

На основании этих документов нужно провести анализ ситуации и понять, было ли принятие работника в обход имеющихся сотрудников законным, или же были нарушены правила и процедуры найма. При необходимости могут потребоваться дополнительные документы и консультация юриста.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 63 Трудового кодекса РФ - о равных правах при приеме на работу;

2) Статья 64 Трудового кодекса РФ - об учете квалификации при приеме на работу;

3) Статья 70 Трудового кодекса РФ - об изменении условий труда;

4) Статья 72 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу.