Специалист по кадрам: Вакансия в бюджетном учреждении здравоохранения и возможность применения профстандарта

Работодатель может применить профстандарт "Специалист по управлению персоналом", однако это не является обязательным требованием при найме нового сотрудника на вакантную должность "Специалист по кадрам" в бюджетном учреждении здравоохранения. Применение профстандарта может способствовать более точному определению требований к кандидату, но решение о его использовании остается за работодателем.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует процедуру набора и управления персоналом в бюджетных учреждениях здравоохранения.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" и приказу Минтруда России от 31.10.2019 N 791н "Об утверждении профессиональных стандартов" работодатель должен применять профессиональный стандарт при найме сотрудника на определенную должность для оценки его квалификации и определения соответствия квалификационным требованиям.

Ответ на вопрос о применении профстандарта "Специалист по управлению персоналом" зависит от квалификационных требований, установленных для вакансии "Специалист по кадрам" в бюджетном учреждении здравоохранения. Если эти требования соответствуют квалификационным характеристикам профстандарта "Специалист по управлению персоналом", то работодатель может применить данный профстандарт при наборе нового сотрудника на вакантную ставку "Специалист по кадрам". Однако, если вакансия имеет установленные другие квалификационные требования, то работодатель должен применить соответствующий профессиональный стандарт при найме нового сотрудника на данную должность.

Таким образом, для решения данного вопроса необходима информация о квалификационных требованиях к вакансии "Специалист по кадрам" в бюджетном учреждении здравоохранения, чтобы определить применение профстандарта.

Ни одна из статей закона не применима непосредственно к данному вопросу. Однако, если работодатель желает завершить процедуру приема на вакантную должность и обеспечить достаточную квалификацию нового сотрудника, то применение профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" является рекомендуемым курсом действий.