Молодой специалист в бюджетном учреждении крайнего севера: трудовой договор на неопределенный срок, выплаты и возврат подъемных, отпуск и увольнение с льготной дорогой

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, должен вернуть все полученные им подъемные и компенсации расходов на переезд в течение 30 дней со дня увольнения. Однако, если работник прожил в районе крайнего севера более 5 лет, ему не требуется возвращать подъемные и компенсации расходов, полученные при переезде в район крайнего севера.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику положен оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней при увольнении по собственному желанию. Оплата льготной дороги в размере 50% также положена работнику при увольнении по собственному желанию.

Однако, при увольнении работника, могут быть вычеты из заработной платы по следующим основаниям: задолженность по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет; задолженность по кредиту или займу, представляющая собой непосредственное имущественное обязательство работника; ущерб, причиненный работнику работодателем; иные случаи, предусмотренные законодательством или договором.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и оплату льготной дороги в размере 50%, и не должен возвращать полученные подъемные и компенсации расходов, если он прожил в районе крайнего севера более 5 лет. Однако, могут быть произведены вычеты из заработной платы работника в соответствии с вышеуказанными основаниями.

Для решения поставленного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор молодого специалиста с бюджетным учреждением.
2. Документы, подтверждающие, что работник прожил в районе крайнего севера более 5 лет.
3. Распоряжение работодателя об утверждении выплаты подъемных при принятии на работу.
4. Кодекс законов о труде РФ.
5. Федеральный закон от 11.02.1992 N 248-ФЗ "О крайнем севере и приравненных к нему местностях" и другие нормативные правовые акты.

Относительно вопроса о возврате подъемных, необходимо отметить, что по указанному Федеральному закону и согласно практике высших судов в РФ, подъемные выплачиваются работникам, проживающим в условиях крайнего севера, при условии, что они фактически проживают и работают в такой местности. Таким образом, если молодой специалист действительно проживал и работал в местности крайнего севера, где выплачивались подъемные, то он не должен возвращать эти денежные средства.

Относительно отпуска с последующим увольнением и оплате ему 50% льготной дороги, следует отметить, что по Кодексу законов о труде РФ работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск после отработки года. Если работник проработал год, то он имеет право на соответствующее вознаграждение, которое должно быть установлено трудовым договором или коллективным договором. В то же время, льготная дорога предусматривается при посещении работником места нахождения родственников, проживающих в другом регионе. Оплата льготной дороги также может быть установлена трудовым договором или коллективным договором.

Наконец, среди возможных угроз и всевозможных вычетов при увольнении работника, могут быть удержания из заработной платы за неустойку, если работник не выполнит обязанности, предусмотренные трудовым договором, либо за ущерб, причиненный работодателю. Также могут быть удержания из заработной платы за неоплаченные штрафы, налоговые и прочие обязательные платежи.

Статьи, применимые для данного вопроса:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Отпуск за счёт средств работодателя.
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ -Отпускные.
4. Статья 180.1 Трудового кодекса РФ - Оплата проезда в связи с отпуском.
5. Статья 180.2 Трудового кодекса РФ - Компенсация расходов на проживание в связи с отпуском.
6. Статья 240 Трудового кодекса РФ - Льготы при работе в районах крайнего севера.
7. Статья 361 Трудового кодекса РФ - Подъемные при работе в районах крайнего севера.
8. Статья 358 Трудового кодекса РФ - Вычеты из заработной платы. В данном случае могут быть применены вычеты на основании расходов на подъемные и на компенсацию расходов на проживание.