Отпуск и трудовой договор в районе крайнего севера: вопросы согласования в соответствии с ТК

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен предоставляться непрерывным периодом не менее двух недель. Если в данном случае сотрудник был на отпуске с 6 по 11 число, то это не является нарушением трудового законодательства. Однако, если работодатель обязал сотрудника работать 7 и 8 числа как дни выхода, то это является нарушением законодательства, поскольку выходные дни - это дни без работы. Соответственно, сотруднику должны будут компенсировать эти дни.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указываются условия отпуска и выходных дней.

2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем, в котором должны быть указаны все даты отпусков и выходных дней.

3. Общие условия трудового договора, в которых установлены правила и порядок предоставления отпусков и выходных дней.

4. Трудовую книжку работника, в которой должны быть отмечены все использованные им дни отпуска и выходные дни.

5. Документы, подтверждающие, что 7 и 8 числа были выходными днями, а не рабочими.

Материалы, полученные на основании этих документов, позволят юристу определить, были ли условия предоставления отпуска и выходных дней нарушены работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право предоставления отпуска и выходных дней согласно установленному графику, а любые отклонения от него могут быть оспорены в суде. Если определится, что правила предоставления отпуска были нарушены, работнику могут быть предоставлены либо дополнительные дни отпуска, либо дополнительные компенсации.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"), статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за время отпуска") и статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работа в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях").