Как получить отпуск в летний период, когда работодатель не согласен? Полезная информация для родителей в районе крайнего севера

Добрый день, Александр! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). В соответствии с законодательством, работодатель вправе определить сроки ежегодного отпуска, учитывая пожелания работника, но при этом с учетом производственных потребностей (статья 122 ТК РФ). Если у вас возникают трудности в получении отпуска на нужные вам даты, вы можете обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть вопрос об отпуске в летний период, указав на необходимость заботы о своих детях (в том числе школьниках), и возможное перенесение отпуска может негативно сказаться на их обучении и здоровье. В случае невозможности урегулирования данного вопроса в добровольном порядке с работодателем, вы можете обратиться в соответствующие органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для урегулирования данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1) Трудовой договор с местом работы и правилами предоставления отпуска; 2) Узкоспециализированные нормы трудового законодательства, урегулирующие вопросы снятия отпуска и его предоставления работникам; 3) Законодательство РФ, регулирующее права работников в отношении отпуска; 4) Служебные и внутренние инструкции, регулирующие процедуру оформления и предоставления отпуска работникам.

Вопросы отпуска регулируются трудовым законодательством, которые должны быть учтены руководством при оформлении отпусков работникам. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск и время его предоставления должно быть установлено на основе договоренности между работодателем и работником. Если договоренности не достигнуто, руководство должно предоставить отпуск в период, удобный для работника.

Следовательно, если работодатель отказывается предоставить отпуск в летний период и нарушает Ваши права, рекомендую обратиться за консультацией к юристу и защищать свои права.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 122, 123, 124, 125, 126, 128; - Федеральный закон "Об отдыхе и оздоровлении детей" от 24.06.1999 № 120-ФЗ.