Как получить отпуск и выехать из района крайнего севера в летний период: опыт военнослужащего

Здравствуйте! Согласно Служебного положения о солдатах, матросах, сержантах, старшинах и офицерах, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 22 марта 2013 года № 271, право на годовой отпуск у военнослужащих возникает после одного года службы.

Также, в соответствии с данным Служебным положением, военнослужащий имеет право на гарантированный дополнительный отпуск длительностью 15 календарных дней ежегодно, если он находится в воинском подразделении на срок свыше 6 месяцев.

Желание выехать с севера в летний период может быть учтено при составлении графика отпусков, но оно не является само по себе причиной для его выдачи. В случае, если в вашем воинском подразделении график отпусков уже утвержден и в нем нет возможности включить летний период, вам может быть предложено взять отпуск в другое время или оставить желание на следующий год.

В любом случае, конечное решение по выдаче отпуска принимается командиром воинской части на основании утвержденного графика отпусков и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется представить соответствующие документы, подтверждающие право на отпуск, такие как приказ о назначении воинской службы, трудовой договор, личное заявление с просьбой о предоставлении отпуска в летний период, а также справка о состоянии здоровья, подтверждающая возможность переноса службы из зоны крайнего севера в другой регион. Также может потребоваться представление письменной рекомендации от начальника подразделения или командира воинской части о возможности предоставления отпуска в летний период. Все вышеуказанные документы следует направить в соответствующие органы и службы для принятия решения о предоставлении отпуска в летний период. Важно учесть, что установление графика отпусков и перенос службы из зоны крайнего севера в другой регион может быть ограничено законодательством Российской Федерации и соответствующими нормами службы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям Закона Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

• Статья 115 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 116 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 119 "Отзыв работника с отпуска".

Также следует обратить внимание на условия трудового договора, заключенного между военнослужащим и работодателем, который может содержать дополнительные положения о предоставлении отпуска.