Отпуск на предприятии в районе крайнего севера: как получить полный отдых за 28 дней

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней.

Если работнику были предоставлены часть отпуска за 2013 год и отпуск по графику в текущем году, то работник вправе использовать свой полный отпуск, если продолжительность его отпуска не менее 28 календарных дней и если это установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Я рекомендую Вам ознакомиться с документами, регулирующими режим отпусков на Вашем предприятии и выяснить у своего работодателя возможность взять свой полный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием места работы, должности и условий по отпуску.
2. Документы, подтверждающие отработанные Вами 52 дня в 2013 году, включая табели учета рабочего времени и календарь отпусков на предприятии за 2013 год.
3. Документы, подтверждающие график отпусков на предприятии за 2021 год, включая календарь с установленными на него отметками об утверждении.
4. Заявление на отпуск с указанием желаемых дат начала и конца отпуска и периода его продолжительности.

На основании представленных документов будут проведены расчеты по определению количества дней отпуска, которое Вам причитается в соответствии с законодательством РФ и условиями вашего трудового договора. Если возникнут спорные вопросы, их можно будет решить путем обращения в соответствующие органы защиты прав работников или привлечения юридической помощи.

Кодекс труда РФ статьи 115, 120, 123.