Как получить дополнительный отпуск до 24 дней для работников крайнего севера и приравненных местностей в Надыме и заполнить заявление на отпуск

Согласно пункту 5.1 договора, работник имеет право на оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год. Однако, согласно пункту 5.6, работникам крайнего севера предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Таким образом, в данном случае, надлежит учитывать тот факт, что работник является работником крайнего севера и ему был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Дополнительно увеличить отпуск на 28 дней невозможно в связи соответствующим пунктом договора. В случае желания работника изменить даты основного отпуска, он может подать заявление на изменение его графика отпуска в соответствии с процедурой, предусмотренной в договоре или внутренних правилах компании.

Надлежащим образом заполнить заявление на изменение графика отпуска можно следуя внутренним правилам компании и требованиям действующего законодательства. В заявлении следует указать причину, по которой необходимо изменить даты отпуска, а также желаемые даты начала и окончания отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между вами и КБ"БНП Париба Восток" ООО; 2. Копия графика отпусков на текущий год; 3. Копии документов, подтверждающих принадлежность вашей местности к крайнему северу или приравненным местностям, если вы считаете, что вам полагается больше 24 дней оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 5.6 договора.

Чтобы запросить увеличение числа дней оплачиваемого отпуска, вам необходимо написать заявление и обратиться к вашему начальнику или HR-отделу. В заявлении следует указать причину, по которой вы не можете вернуться к работе раньше, и предложить конкретные даты дополнительного отпуска. Также в заявлении можно ссылаться на положения трудового договора и законодательства РФ, если они подтверждают ваше право на дополнительный отпуск. После получения заявления работодатель должен принять решение и уведомить вас об этом. Обычно работодатель не может отказать в дополнительном отпуске, если он не нарушает законодательство и трудовой договор.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы Статья 125 Трудового кодекса РФ - продление ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 128 Трудового кодекса РФ - установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска