Отпуск и работа в городах Крайнего Севера и не приравненных городах: все вопросы и ответы.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом № 82-ФЗ от 29.04.1998 года "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, работающим и проживающим в Республике Саха (Якутия), на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера" работникам, работающим на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 123 Трудового кодекса). Территории, приравненные к Крайнему Северу, установлены Федеральным законом от 17.07.1999 N 190-ФЗ. Если фирма зарегистрирована в Санкт-Петербурге, который не является Крайним Севером и не приравненным к нему районам, то работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор, где указаны условия труда и отпуска работника. 2. Приказ о назначении на работу в город, приравненный к районам Крайнего Севера. 3. Справка о том, что данный город является приравненным к районам Крайнего Севера. 4. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок и условия предоставления отпуска работникам в данной ситуации. При наличии спорных вопросов, документация может быть дополнена судебными решениями или законодательством, регулирующим данный вопрос.

Статья 125 Трудового кодекса РФ.