Преимущества получения процентной надбавки для молодых работников Крайнего Севера и приравненных местностей: информация об актуальности и правильном применении

Данное письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2005 г. N 697-13 было актуально на момент его выхода. Однако, необходимо учитывать, что законодательство может изменяться со временем, а также применяться в каждом конкретном случае с учетом конкретных обстоятельств. Таким образом, для получения наиболее точной и актуальной информации следует обратиться к юристам, занимающимся данной проблематикой, либо к компетентным органам.

1) Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2005 г. N 697-13; 2) Документы, подтверждающие, что лицо проживало в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г.; 3) Трудовой договор, подписанный с работодателем в указанных районах после 31 декабря 2004 г.; 4) Документы, подтверждающие выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Конкретные статьи законов в данном случае не указаны, но данная ситуация относится к правам работников, проживающих и работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соответствующие нормы регулируются Федеральным законом от 08.05.1995 г. N 82-ФЗ "О государственной социальной помощи" и Федеральным законом от 17.12.2001 г. N 178-ФЗ "О Крайнем Севере и приравненных к нему местностях в Российской Федерации".