Процентные надбавки для работников в районах Крайнего Севера: законодательство и расчёт

Согласно законодательству Российской Федерации, процентные надбавки работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в размере от 30 до 80 процентов к выплатам заработной платы, в зависимости от конкретной местности и категории работника.

Для работников, поступивших на работу в районах Крайнего Севера до 1 января 2019 года, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.01.2002 № 22, процентная надбавка определялась на основании тарифного разряда, занимаемой должности, условий труда и других факторов.

Таким образом, для определения размера процентной надбавки работнику, поступившему на работу в районах Крайнего Севера до 1 января 2019 года необходимо изучить трудовые договоры и иные документы, определяющие условия труда и размер выплат заработной платы, в том числе и учитывая тарифный разряд, занимаемую должность и условия труда, в которых работник осуществлял свою деятельность.

При этом, для работника, трудоустроенного по трудовому договору в Ямальском районе Ямало-Ненецкого автономного округа с 2016 года, процентная надбавка определяется в соответствии с Законом РФ от 08.05.1995 № 82-ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», и составляет от 30 до 80 процентов к выплатам заработной платы.

Для решения вопроса о засчитывании и выплате процентных надбавок работникам в районах Крайнего Севера необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Сведения о месте работы работника (населенный пункт, район, регион).

3. Приказ работодателя о выплате процентной надбавки работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

4. Нормативные акты, регулирующие выплату процентных надбавок работникам, работающим в районах Крайнего Севера, включая Федеральный закон от 08.05.1995 N 87-ФЗ "О районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

5. Документы, подтверждающие работу в районах Крайнего Севера в течение определенного временного периода.

При определении размера процентной надбавки необходимо учитывать нормы законодательства о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также наличие срочной военной службы по призыву и место работы. В соответствии с данными нормативными актами ставка процентной надбавки может изменяться в зависимости от временного периода и места работы.

Стоит обратить внимание, что правовая практика рассматривает вопрос о выплате процентной надбавки работникам, работающим в районах Крайнего Севера, индивидуально, с учетом конкретных обстоятельств каждого случая. Поэтому для точного определения размера процентной надбавки рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной тематике.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 08.05.1995 г. № 82-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, работающим и проживающим на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера и других местностях Крайнего Севера" (статьи 1, 2, 3, 4, 5);
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 г. № 354 "О порядке установления и выплаты компенсаций работникам организаций, расположенных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и приравненных к этой территории местностях" (статьи 2, 3, 4).