Размер начисления северной надбавки при трудоустройстве в новую организацию и уточнение стажа работы в районах крайнего севера

Согласно законодательству Российской Федерации, размер начисления северной надбавки при трудоустройстве в новую организацию зависит от многих факторов, включая стаж работы в районах крайнего севера. При наличии стажа работы в таких районах от 240 до 365 дней, размер надбавки составляет 35% от должностного оклада. С учетом того, что ваш стаж составляет 340 дней, можно сделать вывод, что в вашем случае размер начисления северной надбавки будет равен 35% от должностного оклада. Однако, точный размер начисления стоит уточнить у работодателя, так как он может зависеть от различных факторов, в частности, от конкретных условий трудового договора и действующего коллективного договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, которая подтверждает стаж работы в районах крайнего севера.

2. Документы, которые могут подтвердить проживание и работы в районах крайнего севера, такие как справки о прописке, налоговые декларации и т.д.

3. Договор трудоустройства или приказ о приеме на работу.

На основании этих документов будет рассчитываться размер северной надбавки при трудоустройстве в новую организацию. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер северной надбавки зависит от количества дней стажа работы в районах крайнего севера. Поэтому, на основании предоставленной информации, необходимо провести расчет северной надбавки.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 08.05.1995 № 87-ФЗ "О крайнем севере и приравненных к нему местностях" (статья 12); - Приказ Минтруда России от 30.12.2019 № 855н "Об утверждении Порядка назначения и выплаты северной надбавки в федеральном государственном бюджетном учреждении".