Оплачиваемый отпуск с проездом: решение ситуации на предприятии в районе крайнего севера

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. При этом, ст.126 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может выбрать период использования отпуска, если иное не предусмотрено законодательством. С учётом указанных положений, по истечении года после набора каждых 12 месяцев непрерывной работы, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск, а работник вправе выбрать период его использования. Однако максимальный размер отпуска, который предоставляется работнику, может быть урегулирован условиями коллективного договора, локальными нормативными актами или трудовым договором. В соответствии с указанными нормативными актами, работник имеет право на предоставление оплачиваемого проезда на работу и с работы в случае ежегодного основного или дополнительного отпуска, по запросу работника, исходя из более выгодных для работника условий более ранней даты его начала отпуска. Таким образом, работник, имеющий право на оплачиваемый проезд, вправе запросить его за весь период ее непрерывной работы в предприятии на момент предоставления отпуска. Работодатель не имеет права злоупотреблять своим положением и ущемлять права работников в силу ограничительных факторов, предусмотренных законодательством. В данной ситуации рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или квалифицированному юристу для разрешения вопросов с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, и в частности к статье 122 "Отпуск". Согласно данной статье, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после отработки им годовых нормативов рабочего времени, даже если работник не проработал на предприятии 2 года.

Для решения спора с работодателем следует подготовить заявление о предоставлении отпуска с оплатой проезда за период с 01.01.2015 по 31.12.2016 года, ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении необходимо указать количество дней отпуска и период его предоставления. Кроме того, следует запросить у работодателя письменное обоснование отказа в предоставлении отпуска, а также ссылку на законодательство, на которое он опирается.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск или оплачиваемый проезд, вам необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, предоставив все документы, подтверждающие вашу правоту. Инспекция труда проведет проверку и примет соответствующее решение по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 115. Основания для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Оплата проезда работника и членов его семьи

Статья 125. Запрет на изменение условий труда в ущерб работнику