Отпуск по уходу за ребенком: право на написание рапорта, оплачиваемый отпуск с проездом и количество дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на отпуск по основной работе. Однако, если Вы планируете уволиться до наступления даты начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то увы, Вы не сможете использовать данный отпуск.

Если же, Вы решите оформить отпуск по уходу за ребенком и после его окончания уволиться по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить Вам отпускные в размере зарплаты за период использованного Вами отпуска по уходу за ребенком. Количество дней оплачиваемого отпуска зависит от длительности и стажа работы.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях (КоАП РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации, а также внутренние документы организации.

По законодательству Российской Федерации, работающий воспитывающий ребенка в возрасте до 1,5 лет имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 календарных дней без учета выходных дней. Оплата отпускных производится в размере среднего заработка за предыдущие двенадцать месяцев работы, но не может быть меньше минимальной заработной платы.

Однако, чтобы определить, имеет ли конкретный работник право пойти в отпуск сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком, необходимо изучить и применить внутренние документы организации, такие как коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить нормы трудового права Российской Федерации и внутренние документы организации, а также иметь информацию о конкретных обстоятельствах дела.

Статьи 256 и 259 Трудового кодекса РФ, а также акты работодателя, которые могут содержать дополнительные условия и ограничения на предоставление отпуска.