Возможность взять отпуск перед отпуском по БиР. Отпуск на полное количество дней независимо от стажа. Ситуация с больничным после отпуска по уходу за ребенком. Какой отпуск положен сотруднику в этом случае.

Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если у работника нет возможности использовать отпуск до начала ежегодного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после его окончания, независимо от количества отработанных им в организации дней. Следовательно, в Вашей ситуации Вы можете рассчитывать на полный отпуск продолжительностью 30 дней перед началом больничного по БиР, не зависимо от того, сколько дней Вы отработали в организации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; 3. Заключение врачебной комиссии о необходимости перевода на больничный лист по БиР; 4. Условия коллективного договора, при наличии такового в организации.

С учетом указанных обстоятельств и решения суда в этой области, стандартное положение является тем, что перед началом больничного по БиР полный отпуск сотрудник вправе использовать независимо от того, сколько дней он отработал в организации.

Однако, если в организации установлены иные условия к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо проверить соответствующие правовые акты и профсоюзное соглашение, если оно имеется, и рассчитать число дней отпуска, на который может рассчитывать сотрудник.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности"