Как взять отпуск, если работаешь на госслужбе: решаем проблему с разделением отпуска и больничным по БиР

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон (работника и работодателя).

Следовательно, если работник и работодатель (в данном случае, государственный орган) договорились об разделении отпуска на две части, то это возможно. Однако, учитывая, что вы планируете взять часть отпуска перед заболеванием, а часть — после его окончания, необходимо уточнить, разрешено ли это в соответствии с локальными нормативными актами данного государственного органа. Если работодатель устанавливает запрет на разделение отпуска в части, то работнику необходимо следовать данному требованию.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Кодекс законов о труде РФ; 2. Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам государственной службы и местного самоуправления; 3. Приказ о назначении больничного листа по БиР; 4. Договор с работодателем о трудоустройстве.

Согласно статье 125 Кодекса законов о труде РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Положением о порядке предоставления отпуска для государственных служащих устанавливается максимальный размер отпуска 28 календарных дней.

По вопросу о разделении отпуска на части, следует обращаться к договору о трудоустройстве и приказу работодателя о предоставлении отпуска. Если данный вопрос не регулируется в указанных документах, то необходимо учитывать, что работник имеет право распоряжаться своим отпуском самостоятельно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Касательно взятия отпуска перед больничным листом по БиР и после этого больничного, следует уточнить возможность данного действия в договоре о трудоустройстве или приказе работодателя о предоставлении отпуска. Кадры не могут запретить разделение отпуска без соответствующего основания, так как их возможности регулируются правилами трудового законодательства и внутреннего трудового распорядка.

Законодательства Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 116); - Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" (статьи 30, 32).