Как взять отпуск перед больничным: права учителя и продолжительность отпуска

Согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, если Вы отработали только пять полных месяцев с момента начала работы, то Ваш отпуск должен быть пропорционально уменьшен. Расчет продолжительности оплачиваемого отпуска производится исходя из фактически отработанного периода времени. Таким образом, продолжительность Вашего отпуска будет рассчитана производственной службой Вашей организации. Имеется возможность также консультироваться по данному вопросу с профсоюзной организацией.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и узнать условия предоставления отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законом периода. Отпуск должен предоставляться после отработки 11 месяцев. Однако, трудовой договор может содержать более выгодные для работника условия предоставления отпуска. С учетом вышесказанного, следует обратиться к трудовому договору и проверить условия предоставления отпуска. Если в трудовом договоре нет ограничений по предоставлению отпуска, то работнику следует предоставить полный отпуск в соответствии с законом и трудовым договором. Однако, на усмотрение директора может быть оставлено определенное количество дней отпуска, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Кодекс труда Российской Федерации: - статья 115 "Отпуск за работу"; - статья 116 "Порядок предоставления отпуска за работу"; - статья 119 "Особенности предоставления отпуска за работу". Также могут быть применимы положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации, в которой работает учитель.