Отпуск до декрета: возможности и запреты в компании. Как взять отпуск перед родами, если работодатель ограничивает его продолжительность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен работнику в любое время по соглашению сторон, в том числе перед уходом в декретный отпуск. Работодатель не имеет права ограничивать продолжительность отпуска и устанавливать ограничения по его графику без согласия работника. Таким образом, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней, который он может взять до начала декретного отпуска, независимо от срока работы в организации и числа его начала.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а также с документами, регулирующими порядок предоставления отпуска. В данном случае могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу.

2. Коллективный договор, если он установлен организацией или предприятием.

3. Сводный тарифно-квалификационный справочник занимаемых должностей работников.

4. Рабочий план предприятия или график работ.

5. Нормативные документы, регулирующие порядок предоставления отпуска.

Для ответа на вопрос, можно обратиться к статьям 123 и 125 Трудового кодекса РФ, а также к нормативным актам, регулирующим порядок предоставления отпуска в организации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, работающему по трудовому договору, полагается ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Для работника, который официально трудоустраивается в организации, ежегодный отпуск может быть предоставлен после отработки 6 месяцев (пункт 3 статьи 123 ТК РФ). В данном случае, если работник уже отработал необходимый срок перед декретом, ему полагается ежегодный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ. Кроме того, решение вопроса о предоставлении отпуска должно быть принято в соответствии со сводным тарифно-квалификационным справочником занимаемых должностей работников и работовой нагрузкой предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - Статья 124 "Отпуск по основному месту работы" - Статья 125 "Продолжительность отпуска"