Декретный отпуск и выплаты: что нужно знать перед родами и в период декрета

Согласно законодательству Российской Федерации, женщинам, уходящим в декретный отпуск, должны выплачиваться ежемесячные пособия в размере не менее двух третей среднего заработка за последние два года до начала отпуска. Размер пособия также не должен быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

После рождения ребенка и нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком, женщина имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого исходя из размера материнского капитала, если таковой имеется, и среднего заработка за последние два года до начала отпуска.

За время нахождения в декретном отпуске женщина не вправе получать зарплату, однако ее место работы должно быть сохранено за ней, а по окончании отпуска она имеет право на восстановление на работе или на оплату выходного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", а также к положениям коллективного договора (если он установлен в организации, где работает автор вопроса).

Согласно законодательству РФ, женщине, уходящей в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за 2 предыдущих года (но не более 1 480 000 рублей). Оплата начисляется за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и до 70 дней после родов. Также необходимо учесть, что в период декретного отпуска женщина не получает заработной платы.

Если женщина работает официально, то она имеет право на оплату своего труда в течение всего периода декретного отпуска, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", родителям полагаются ежемесячные пособия на ребенка в зависимости от возраста ребенка. Также в ряде случаев предусмотрены дополнительные пособия и выплаты.

Для расчета конкретных сумм пособий и оплаты труда необходимо обращаться в органы социальной защиты населения и уточнять все нюансы с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового Кодекса РФ - выплата ежемесячных пособий по беременности и родам.
2. Статья 256 Трудового Кодекса РФ - размер пособий по беременности и родам.
3. Статья 268 Трудового Кодекса РФ - условия выплаты пособий по беременности и родам.
4. Статья 183 Трудового Кодекса РФ - оплата труда в период временной нетрудоспособности.
5. Статья 178 Трудового Кодекса РФ - оплата труда по договору труда.