Декретный отпуск: можно ли взять отпуск в декабре перед началом декрета?

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на отпуск ежегодно, который должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. В случае, если работник не использовал все свои дни отпуска в текущем году к началу следующего года, ему предоставляется возможность использовать отпуск до 31 мая следующего года.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Отпуск по беременности и родам начинается не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается до истечения 140 дней в случае, если ребенок родился один, или до истечения 194 дня, если родились двое и более детей.

Следовательно, если работник уже использовал все свои дни отпуска в текущем году, то ему необходимо ждать начала декретного отпуска. Если же работник не использовал все свои дни отпуска, то он имеет право на использование отпуска до 31 мая следующего года, если это предусмотрено графиком отпусков, утвержденным работодателем. В случае, если дни отпуска не были использованы, то работник может использовать их до начала декретного отпуска. Однако, следует обратить внимание на то, что максимальное количество рабочих дней без отпуска не может превышать 12 месяцев, и в случае превышения данного срока работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков. Окончательный ответ на данный вопрос должен быть дан, учитывая специфику трудовых отношений, закрепленных в трудовом договоре и иных предусмотренных законом документах.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск работнику предоставляется ежегодно в течение календарного года после отработки работником полного отпуска за предыдущий год.

Также, согласно статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском женщины, занятой на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также женщины, находившейся в отпуске по беременности и родам, устанавливается дополнительный отпуск не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала ежегодного основного отпуска.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от того, осуществляет ли автор работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также от того, был ли женщина в отпуске по беременности и родам. Если это так, то работница может претендовать на дополнительный отпуск перед отпуском по уходу за ребенком. В ином случае, решение о предоставлении отпуска принимается работодателем на основе интересов и пожеланий работницы, а также текущего периода работы после отпуска в июле-августе.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска беременным женщинам и женщинам, имеющим детей", федеральный закон "О дополнительных гарантиях в связи с рождением ребенка" (от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).