Как взять полный отпуск перед началом декрета: советы и рекомендации

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, работнику по праву положено взять полный отпуск перед декретом, при условии, что работник отработал необходимый период времени для получения оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор работы соответствующей организации, в которой работает заявитель.
2. Календарный план отпусков на текущий год, который утвержден руководством организации.
3. Условия и порядок предоставления отпусков, которые предусмотрены законодательством РФ.
4. Письменное заявление работника, в котором он обращается с просьбой предоставить ему отпуск перед декретным отпуском.
5. Возможно, необходимо будет предоставить документы, подтверждающие наличие детей и тот факт, что работник является их родителем.

На основании указанных документов и условий законодательства РФ работодатель принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении отпуска перед декретным отпуском. В случае отказа, работодатель должен направить письменное уведомление с указанием причин отказа. В случае несогласия с данной позицией работодатель, можно обратиться в соответствующие инстанции, как правило, в Роструд.

Статьи 123-126 Трудового кодекса Российской Федерации.