Как взять отпуск перед окончанием контракта: правомерность действий кадровика и возможность взять отпуск до приказа об увольнении

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 17 статьи 53 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" увольняющийся с военной службы имеет право на использование отпуска по основному месту службы в размере 45 календарных дней (т.е. 30 рабочих дней) в году, в том числе за неотработанный отпуск в прошлых годах. При этом согласно пункту 14 статьи 54 указанного закона в случае увольнения с военной службы по истечении периода ее прохождения, оставшийся отпуск может быть предоставлен до окончания срока военной службы.

Таким образом, увольняющийся с военной службы имеет право на использование оставшегося отпуска до окончания срока его военной службы. Кадровик не имеет права отказать в предоставлении отпуска по основному месту службы в указанный вами период, поскольку это противоречит законодательству. Рекомендую обратиться к вышестоящему начальству для разрешения данного вопроса.

Для разрешения данной ситуации Вам необходимо обратиться к службе кадров военного подразделения, где Вы проходили военную службу, и запросить информацию о правилах отпуска на вашем территориальном подразделении. По законодательству Российской Федерации каждый работник имеет право на определенное количество отпускных дней в году, и кадровая служба обязана предоставить Вам отпуск в соответствии с законом.

Если у Вас возникнут проблемы с получением отпуска в установленном порядке, Вы можете обратиться за консультацией к юристу или в территориальный орган Роструда.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".