Отпуск при увольнении: вопросы перед окончанием трудового договора.

Здравствуйте. Отпуск, который не был использован, должен быть компенсирован работодателем при увольнении работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Существует возможность использовать неиспользованный отпуск перед увольнением, однако такое решение должно быть принято совместно работником и работодателем и оформлено соответствующим приказом. Количество дней отпуска, использованных до увольнения, не входит в отработку после увольнения, т.к. это время уже было оплачено работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться с законодательством РФ, а именно с Трудовым кодексом РФ (статьи 127-129), где регулируется порядок предоставления и расчета оплачиваемых отпусков работникам.

Если работник увольняется до использования отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 2 ст. 127 ТК РФ, денежная компенсация не может заменять отпуск, а выплачивается только в случае прекращения трудового договора.

Поэтому, если работник просит включить использование отпуска в отработку двухнедельного срока увольнения, то для решения данного вопроса ему необходимо оформить заявление на предоставление отпуска, а работодатель должен дать на это согласие. Таким образом, необходимые документы для решения данного вопроса - это заявление от работника и решение или согласие от работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, как именно предусмотрено увольнение в данном случае (с вашего согласия или без него) и какие причины лежат в основе увольнения. В целом, при увольнении сотрудника перед отпуском применяются следующие статьи закона:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перенос отпуска"), если было согласие работника на перенос отпуска.

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата отпуска при увольнении"), которая регулирует порядок выплаты отпускных при увольнении.

3. При условии, что отпуск входит в отработку, может быть применена статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарное взыскание"), если сотрудник не отработал положенный период времени.

Рекомендуется обратиться к юристу для проведения комплексного анализа ситуации и определения наиболее подходящих статей закона для данного случая.