Вопросы, связанные с окончанием договора и выплатами при увольнении сотрудников: ответы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работнику должны быть выплачены следующие суммы: заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, возможная компенсация за задержку выплаты заработной платы, возможная компенсация за моральный вред в случае необоснованного увольнения. Однако, если договор был заключен на определенный срок и закончился по истечении этого срока, работник может не иметь права на продление договора, и в таком случае вопрос выплат необходимо решать в соответствии с условиями договора.

Для решения этого вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия действующего трудового договора, который закончился 1.07.2019 года; 2. Документы, подтверждающие, что вы были на больничном и не выполняли свои трудовые обязанности на протяжении срока действия договора; 3. Письменное уведомление работодателя об увольнении по истечении срока действия трудового договора; 4. Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск; 5. Расчетный лист за последний месяц работы и по всем остальным выплатам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Если работодатель не выплатил Вам все предусмотренные законодательством и трудовым договором суммы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с обращением о взыскании задолженности.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: выплата пособий и компенсаций при увольнении.

Статья 179 Трудового кодекса РФ: срок выплаты и порядок расчета пособий и компенсаций при увольнении.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: выплата неиспользованного отпуска при увольнении.