Вопросы вычета стажерских: законность и права сотрудников при увольнении - ответы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику должны быть выплачены все начисленные в ходе трудового договора суммы заработной платы, в том числе и стажерские. Если в трудовом договоре не указаны условия о вычетах со стажерских, то работодатель не имеет права удерживать эти суммы. Однако, важно обратить внимание на условия приема на работу, которые могут содержать информацию о возможных вычетах со стажерских при досрочном увольнении работника. Если такие условия были оговорены в момент приема на работу и подписаны сторонами, то работодатель вправе применять их к работнику при досрочном увольнении в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Условия приёма на работу, если они есть (например, приказ о приёме на работу). 3. Любые письменные документы, подтверждающие условия работы, включая условия выплаты стажерских. 4. Трудовую книжку (если она есть), в которой будут отражены все события, связанные с работой на данном месте.

Относительно действий начальства следует указать, что если условия приема на работу не были закреплены в трудовом договоре или иных документах, то начальство не вправе производить вычет стажерских из зарплаты работника без его согласия. Однако, если условия приема были оговорены устно и подтверждены другой документацией, то правомерность действий начальства может быть подтверждена в судебном порядке. В любом случае, рекомендуется заключать письменный трудовой договор, в котором будут четко прописаны условия работы, включая выплаты стажерских.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 19.2 "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"; Статья 72 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; Статья 109 "Виды компенсаций за стаж работы"; Статья 136 "Право работника на изменение условий труда"; Статья 137 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".