Вопросы связанные с выплатами зарплаты: законность выплаты меньше прожиточного минимума, задержка и недоплата.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику не реже, чем один раз в месяц, не позднее последнего дня работы за месяц. Если фактически сумма зарплаты не достигает прожиточного минимума, это может считаться нарушением прав работника. Поэтому должно быть урегулировано вопросом несвоевременной выплаты зарплаты и того, что он отказывается выплатить недоплаченные деньги. В случае нарушения законодательства работник имеет право обратиться в инспекцию труда и/или судебные органы за защитой своих прав и получением долга.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора или трудовой книжки, из которых можно установить условия трудового договора, размер заработной платы, даты выплаты заработной платы, а также ознакомиться с документами, регулирующими оплату труда на предприятии.

Также необходимо обратиться к законодательству РФ о минимальном размере оплаты труда и прожиточном минимуме, чтобы установить, соответствует ли зарплата, которая выплачивается, законодательным требованиям.

Для выяснения факта задержки выплаты зарплаты необходимо обратиться к документации, регулирующей сроки выплаты заработной платы, а также к трудовому законодательству РФ.

В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и принять меры к защите прав работника в случае выявления нарушений.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.