Незаконная зарплата на государственном предприятии: работник получает меньше прожиточного и пенсионного минимума в Челябинской области

Законодательством Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда работников на территории РФ. Настоящее законодательство также предусматривает фиксированные ставки заработной платы и устанавливает размер прожиточного минимума. Однако, ни один из законов на территории РФ не содержит прямой нормы, которая устанавливала бы минимально допустимую величину заработной платы на государственных предприятиях. Размер заработной платы устанавливается договором между работником и работодателем, который должен быть заключен в соответствии с трудовым законодательством. При этом, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в размере не менее минимальной зарплаты, установленной законодательством РФ. Если заработную плату выплачивают в размере ниже минимальной зарплаты, то это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия приказа о назначении зарплаты работнику.
3. Копия закона о прожиточном минимуме в Челябинской области.
4. Копия закона о минимальной зарплате в Российской Федерации.
5. Копия трудового законодательства Российской Федерации.

На основе изучения указанных документов можно будет сделать законный вывод о том, является ли заработная плата работника законной или требует корректировки. Однако, следует учитывать, что на решение данного вопроса может повлиять не только трудовое законодательство, но и коллективный договор организации, в которой работает работник.

Трудовой кодекс РФ, статья 91: Оплата труда работника должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 133 Трудового кодекса РФ: оплата труда работника устанавливается исходя из квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", который устанавливает размер минимальной оплаты труда в РФ.