Нарушение прав по ТК РФ 136.9, не выплачен учебный отпуск: заявление, справка, просьба о выплате перед окончанием

Если в соответствии с трудовым договором сотруднику предоставляется учебный отпуск по выполнению выпускной квалификационной работы и получении диплома о высшем образовании (бакалавриат), то работодатель обязан произвести выплату указанного отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате учебного отпуска, то работник имеет право предъявить соответствующее требование о выплате задержанной суммы. Поэтому требования работника данного характера могут быть признаны правомерными. Более детальную консультацию лучше получить у юриста, рассмотревшего все обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ, подтверждающий личность заявителя;

2. Трудовой договор между заявителем и работодателем, либо приказ на прием на работу;

3. Заявление на учебный отпуск в период с 11.03.2019 по 21.04 2019года;

4. Справка-вызов от Удмуртского Государственного Университета;

5. Документы, подтверждающие нарушение прав заявителя по ст.136 п.9 Трудового Кодекса РФ.

Если такого документа не имеется, то необходимо предоставить документы, которые подтверждают факт выполнения работы и получения диплома о высшем образовании. На основании представленных документов будет произведено решение о правомерности требований заявителя.

Статья 136 п.9 Трудового Кодекса РФ, статья 123 Трудового Кодекса РФ, статья 118 Гражданского кодекса РФ.