Заявление на отпуск: сроки, компенсации и возможности | Статья 136 ТК РФ

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заявление на отпуск должно быть представлено не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Следовательно, в данной ситуации работник может написать заявление за 3 дня до начала отпуска, если соответствующее уведомление было получено ранее.

Относительно компенсации за неиспользованный отпуск необходимо ознакомиться с правилами и процедурами, установленными в учреждении/компании, где работает работник. О наличии такой компенсации в случае увольнения требуется уточнить в договоре о труде или в коллективном договоре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Коллективный договор (если он был заключен); 3. Положение об отпуске (если оно было утверждено); 4. Законодательство РФ, включая статью 136 ТК РФ, которую упомянула автор вопроса.

Ответ на основную часть вопроса: согласно статье 136 ТК РФ работник может написать заявление на отпуск не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. При этом работодатель обязан предоставить отпуск не позднее чем через две недели после получения заявления. Таким образом, заведующая детским садом нарушает права работника, если не согласна предоставить ему запрошенный отпуск.

Ответ на вторую часть вопроса: работодатель должен обязательно компенсировать работнику использованные им не все дни отпуска, если таковые останутся. Это право гарантировано законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заявление работника о предоставлении отпуска должно быть направлено не позднее, чем за две недели до наступления предполагаемой даты его начала, а в случае, предусмотренном частью 2 статьи 123 настоящего Кодекса, не позднее, чем за три дня") и другие нормативные акты, регулирующие процедуру предоставления отпусков работникам бюджетных учреждений.