Что говорит статья 136 ТК РФ о частоте выплат зарплаты: ответ на вопросы и анализ коллективного договора

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель должен производить выплаты не реже, чем два раза в месяц с промежутком между ними не более 15 дней. То есть, выплаты должны производиться за один месяц, а не за разные месяцы. Если выплаты осуществляются за разные месяцы, это может быть расценено как нарушение законодательства. Однако, как указано в коллективном договоре, заработная плата выплачивается до 1-го числа следующего за расчетным месяцем, а аванс выплачивается до 15-го числа текущего месяца. Это не противоречит законодательству, если заработная плата выплачивается до конца месяца, за который она начислена. Если же работодатель производит выплаты в другие сроки, это может быть квалифицировано как нарушение законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Коллективный договор работодателя - Положение о заработной плате работников организации - Расчетные листы о выплатах заработной платы и авансовых платежах

Исходя из статьи 136 ТК РФ и вашего коллективного договора, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые 15 дней, что означает, что каждая выплата должна относиться к определенному периоду работы работника. При этом не должно быть превышения отрезка времени между выплатами заработной платы более чем на 15 дней.

Согласно тексту коллективного договора, заработная плата выплачивается 1 числа за месяц, в то время как аванс выплачивается 15 числа месяца. Здесь присутствует нарушение закона, поскольку срок между этими выплатами составляет более 15 дней и каждая выплата не относится к определенному периоду работы работника.

Таким образом, рекомендуется привести положение в коллективном договоре в соответствие с законодательством РФ и выплачивать заработную плату не реже чем каждые 15 дней.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплаты заработной платы" применима при решении данного вопроса. Также важно учитывать положения коллективного договора, которые могут дополнить или разъяснить порядок выплаты заработной платы и аванса в конкретной организации.