Компенсация за расторжение трудового договора не выплачена: правомерность директора филиала - анализ коллективного договора и доверенности

Согласно п. 4 заключенного соглашения между работником и работодателем, работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска, а также дополнительную денежную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат работника. Данные выплаты были предусмотрены и согласованы сторонами в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно положениям п. 14 доверенности, директор филиала имеет право подписывать все необходимые документы от имени доверителя, в том числе и соглашения с работниками филиала. Кроме того, согласно положениям п. 15 доверенности, директор филиала имеет право принимать и увольнять работников филиала, заключать трудовые договоры с работниками филиала, выступать в отношениях с работниками филиала полномочным представителем доверителя как работодателя.

Таким образом, действия работодателя по невыплате компенсации за неиспользованные отпуска и дополнительной денежной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат работника не законны, учитывая согласование данных выплат в заключенном соглашении о расторжении трудового договора и полномочия директора филиала на заключение соглашений с работниками филиала и вносить изменения в трудовые договоры с работниками. Кроме того, выплаты компенсаций в аналогичных случаях предусмотрены и в коллективном договоре работодателя.

Действия работодателя в данном случае являются незаконными. Согласно пункту 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Данный пункт дополнительного соглашения к трудовому договору является юридически значимым и обязательным для выполнения работодателем. Кроме того, директор филиала имел право заключать дополнительные соглашения к трудовому договору и вносить изменения в трудовые договоры с работниками, руководствуясь полномочиями, предоставленными ему в доверенности.

Отсутствие в коллективном договоре специального раздела об условиях при расторжении трудового договора не может служить основанием для невыполнения обязательств, предусмотренных дополнительным соглашением, заключенным между работником и работодателем. Если соглашение сторон предусматривает выплату дополнительной компенсации при расторжении трудового договора, то работодатель обязан ее выплатить в установленный соглашением срок.

С учетом вышеизложенного, я считаю, что работник имеет право на получение компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае отказа работодателя произвести указанную выплату, работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Также возможно направление претензии работодателю с требованием произвести выплату компенсации, а в случае неполучения ответа на претензию, обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. 2. Пункт 4 дополнительного соглашения между работником и работодателем, которое устанавливает условия выплаты работнику компенсации за неиспользованные отпуска и дополнительной денежной компенсации. 3. Пункты 11, 14 и 15 Доверенности, которая предоставляет директору филиала полномочия принимать и увольнять работников филиала, заключать трудовые договоры с работниками филиала и вносить изменения в трудовые договоры. 4. Коллективный договор работодателя, который содержит гарантии и компенсации для работников при прекращении трудового договора в определенных случаях.

Действия работодателя, не выполнившего условия дополнительного соглашения, могут быть признаны незаконными судом. Директор филиала имел полномочия вносить изменения в трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения, поэтому его действия в данном случае могут быть признаны законными. Однако, если коллективный договор предусматривает выплату компенсаций в подобных случаях, то работодатель не может отказаться от их выплаты. В целом, для решения данного вопроса необходимо провести более детальное изучение документов и обстоятельств, что может быть выполнено только юристом, имеющим полную информацию и возможность детального анализа материала.