Подготовка коллективного договора: правомерность заключения, образование филиала и срок действия

Согласно статье 54 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор заключается между работодателем и выбранным работниками (их представителями) объединением работников в соответствии с законодательством. Если организация (в данном случае филиал) была образована менее года назад, то коллективный договор заключается на срок, не превышающий срок до окончания календарного года. В данном случае необходимо выяснить дату образования филиала и основываясь на этом определить правомерность заключения коллективного договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Проект коллективного договора на следующий календарный год, подготовленный представителями работников и руководителем филиала организации. 2. Устав организации и/или положение о филиале, которые могут содержать информацию о правах и обязанностях филиала, его руководителя и работников. 3. Копия действующего коллективного договора организации и информация о сроке его действия. 4. Протокол общего собрания работников филиала, на котором был обсужден проект коллективного договора и выразились сомнения о правомерности его заключения.

На основании анализа вышеперечисленных документов юрист может дать ответ на вопрос о необходимости заключения нового коллективного договора для филиала, обосновать правомерность или неправомерность организации коллективного договора для филиала в случае, если срок действия коллективного договора организации не истек, и подсказать, какие действия могут быть предприняты для решения возникшей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 55. Коллективный договор и соглашения - Статья 59. Инициатива в заключении коллективного договора и его сроки действия