Основные вопросы заключения коллективного договора в обособленных подразделениях организаций

В соответствии с российским трудовым законодательством, заключение коллективного договора допускается в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций. Однако, при заключении коллективного договора необходимо учитывать срок действия действующего коллективного договора головного предприятия. Если срок действия коллективного договора имеющегося предприятия не истек, то коллективный договор филиала должен быть заключен на условиях, не противоречащих действующему коллективному договору головного предприятия. Сторонами коллективного договора в данной ситуации будут выступать представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". В соответствии с данным законом коллективный договор может быть заключен в каждом обособленном структурном подразделении предприятия или организации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и формы управления. Для заключения коллективного договора сторонами выступают администрация и выборный орган, который представляет интересы работников данного обособленного структурного подразделения.

В данной ситуации предполагается заключение коллективного договора в обособленном структурном подразделении (филиале) предприятия. Степень самостоятельности филиала и его права на заключение коллективного договора зависят от статуса филиала в организационной структуре предприятия. Однако, необходимо отметить, что в данной ситуации возможны сомнения по поводу правомерности заключения коллективного договора, так как срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, определяющими организационную структуру предприятия и компетенцию филиала, а также соответствующими законодательными нормами и правилами, определяющими порядок заключения и реализации коллективных договоров.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 372. Право на заключение коллективного договора

Статья 373. Форма, срок действия и содержание коллективного договора

Статья 374. Представители работников при заключении коллективного договора

Статья 375. Условия коллективного договора

Статья 377. Применение коллективного договора к работникам

Ответ на вопрос "Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?" будет зависеть от деталей конкретной ситуации.