Работа в разных подразделениях бюджетного ВУЗа на 1 и 0,5 ставки: вопросы заключения договора и последующего увольнения

Сотруднику по совместительству следует предоставить информацию о новом штатном расписании и обсудить с ним возможные варианты продолжения трудовых отношений. Если новая должность заместителя директора не предусмотрена в новом штатном расписании, то работодатель не обязан продлевать договор о совместительстве с данным сотрудником и может прекратить трудовые отношения с ним по завершении срока действия договора.

Согласно законодательству Российской Федерации, если в новом штатном расписании предусмотрена только одна ставка, а должность заместителя директора не предусмотрена, то работодателю необходимо предоставить сотруднику два варианта: либо перевести его на другую должность, соответствующую его квалификации и опыту работы, либо прекратить трудовой договор с соответствующим уведомлением о том, что изменилось штатное расписание и данной должности больше нет. В любом случае, необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации и выплатить сотруднику все причитающиеся ему льготы и компенсации.

Для решения данного вопроса, работодатель, в данном случае, вуз, должен предоставить следующие документы и информацию:

1. Обращение сотрудника по совместительству с просьбой о предоставлении информации о продолжительности договора, его условиях и о возможности продления его действия.
2. Штатное расписание предприятия, где указывается перечень должностей, расположение должности заместителя директора в новом штатном расписании.
3. Трудовой договор сотрудника по совместительству, где должны быть указаны условия труда, срок договора, права и обязанности сторон, данная информация поможет определить возможность продления договора на предстоящий период.

Действия работодателя зависят от того, по каким причинам должность заместителя директора не предусмотрена в новом ШР. Если это связано с ограничением бюджетных средств и сокращением штата, то работодатель обязан предложить сотруднику по совместительству другую должность, соответствующую его квалификации и компетенции, либо предоставить возможность продолжения работы на основной должности с уменьшением ставки до 0,5. Если же причиной исключения должности заместителя директора является изменение профиля работы организации, то работодатель может рассмотреть вопрос о сохранении должности и продолжении сотрудничества с сотрудником по совместительству.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Действующий трудовой договор между работником и работодателем.
2. Проект нового штатного расписания.
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
4. Раздел Закона РФ «О труде» о порядке изменения условий трудового договора.

В данной ситуации работодатель должен был предупредить работника о возможности изменения его должности и ставки перед утверждением нового штатного расписания. Если работодатель не уведомил работника об изменениях, то работник имеет право потребовать сохранения его трудовых прав по действующему трудовому договору. При отсутствии новой должности, которая соответствует ставке 0,5, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен был перевести работника на другую должность с сохранением его заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работнику необходимо обратиться в суд и оспорить решение работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 82–85), Закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статьи 14, 19, 25, 46), законы о бюджетной системе Российской Федерации (Федеральный закон от 31.12.2014 № 498-ФЗ, Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ), закон об образовании в РФ (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Также следует учитывать положения коллективного договора, если он заключен в организации.