Работа в двух подразделениях: выплата полной ставки при больничном

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник имеет две часть ставки в разных организациях и получает больничный лист по части ставки в одной из них, то выплаты производятся только за фактически отработанные дни в каждой организации. То есть если работник получил больничный по 0.5 ставки в "Тейси-опт", то выплаты за дни, когда он не работал в данной организации, не производятся. Полную ставку за время больничного работник не имеет права получать.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и положениям внутреннего трудового договора между работником и организацией "000" Тейси", а также между работником и организацией "000" Тейси-опт". В документах должны быть определены условия оплаты труда и оформления больничного листа.

Если в трудовых документах не предусмотрена возможность получения больничного листа для работы в двух организациях, то работник может получить оплату только за фактически отработанные часы и дни труда. В этом случае, выплата полной ставки не производится, так как работник вынужден пропустить трудовые дни и часы.

Если же внутренний трудовой договор предусматривает возможность получения больничного листа и оплату полной ставки, то работник имеет право на получение полной оплаты за период болезни, но только с одной из организаций, на которую он работал на момент вынужденного простоя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, есть ли у сотрудника документальное подтверждение изменения ставки на время больничного. Если документально подтверждено, что сотрудник работал на полной ставке до начала больничного, то необходимо руководствоваться статьей 192 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник, находящийся на больничном, имеет право на оплату по ставке, которую он получал до времени временной нетрудоспособности. Если же нет документального подтверждения изменения ставки, то следует руководствоваться статьей 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата труда производится с учетом выполняемой работы, ее качества, количества и условий труда, а также квалификации и результатов работы работника.