Работа в больнице: врач-оториноларинголог на ставку и работа врачом-дежурным на пол-ставки. График работы и правомерность дополнительных 0,25 ставки. Возможность сверхурочной оплаты.

Согласно Трудового кодекса РФ, работник, занятый на двух и более работах по трудовым договорам при разных работодателях, вправе работать в совместительстве, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора.

Относительно ситуации с вашей женой, если в ее трудовом договоре указано, что она работает по 1 ставке врачом-оториноларингологом в дневной стационар и по половине ставки врачом-дежурным, то она должна работать в соответствии с этим. Если заведующий больницы вынуждает ее работать больше установленной для этой должности нормы рабочего времени, это может быть нарушением трудового законодательства.

Относительно написания заявления на дополнительные 0,25 ставки - если желание вашей жены работать на данном месте временно в нормативное установленное время отсутствует, она не обязана делать это. В случае ее отказа, работодатель не может ее наказать.

Относительно сверхурочной работы - это возможно только в том случае, если это предусмотрено законодательством и трудовым договором, и если жена ваша согласилась на это письменно. Информация о том, что такая работа будет оплачиваться в двойном размере, не является аргументом для обязательного согласия на сверхурочную работу.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между женой и больницей, в котором должны быть прописаны условия работы, длительность рабочего времени, ставка оплаты труда и другие подробности.
2. График работы, составленный заведующим врачом больницы, на основании которого был определен объем работы жены.
3. Локальные нормативные акты, регулирующие условия работы в больнице и оплату труда.

Правильно ли понимаете, что работать по совместительству врачом-дежурантом в таком случае она должна на половину времени дневного стационара, то есть на 80 часов? Да, это верно, если жена работает на пол-ставки по совместительству врачом-дежурантом, то ее рабочее время должно быть пропорционально сокращено в дневном стационаре.

Заведующий больницей может требовать от жены написания заявления на дополнительные 0,25 ставки работы по совместительству, если это соответствует локальным нормативным актам и трудовому договору. Однако, жена вправе отказаться от данной работы по совместительству.

Хотелось бы отметить, что сверхурочная работа должна выплачиваться в соответствии с действующим законодательством и tрудовым договором. Выплата за сверхурочную работу, в двойном объеме или других коэффициентах, должна быть предусмотрена трудовым договором, либо согласована между работником и работодателем в письменной форме.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 74, 81, 91 и 93;
• Закон РФ "Об оплате труда работников", статьи 11, 19 и 23;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 941 "Об утверждении положения о дежурной работе медицинских работников в лечебно-профилактических учреждениях".

Согласно вышеуказанным статьям, работник имеет право на свободное распоряжение своим трудовым временем на условиях, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами организации, законами и иными нормативными правовыми актами.

Организация не вправе принуждать работника работать сверх установленной нормы рабочего времени без его согласия и без выплаты соответствующей дополнительной оплаты труда. Оплата труда за работу сверх установленной нормы производится в размере не менее чем в двойном размере ставки (оклада) работника за отработанное время.

На основании положений вышеуказанных статей работник вправе отказаться от выполнения работы по совместительству на условиях, не предусмотренных трудовым договором или не установленных законодательством. Работа по совместительству осуществляется на условиях трудового договора (контракта) и соглашения сторон о вознаграждении работника.