Врач: работа на 1 ставку, подработка на 0,5 ставки, планирует дежурство и смены

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на выходной день в неделю. В данном случае, если врач работает по основному месту на 1 ставку, то ему должен быть предоставлен выходной день. Если он желает работать на свой выходной день по совместительству, то это его личное решение, но работодатель обязан предоставить ему выходной день по основному месту работы.

Однако, если врач желает после работы в больнице заступить на 8-часовое дежурство и возвращаться на основное место работы без достаточного отдыха, то это может противоречить требованиям по охране труда и безопасности работников. Таким образом, работодатель должен обеспечить соблюдение законодательных норм по режиму труда и отдыха сотрудников, включая право на выходной день в неделю и ограничения по количеству рабочих часов в сутки и в неделю.

Для решения этого вопроса, нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и к договору о внешнем совместительстве.

Согласно статье 93 ТК РФ, время работы врача не может превышать 40 часов в неделю. Однако, врач может подрабатывать в другой организации, если это не запрещено договором или законодательством. В данном случае, предполагается, что врач дополнительно работает в больнице в качестве внешнего совместителя на полставки.

Согласно пункту 1 статьи 74 ТК РФ, выходной день предоставляется работнику один раз в неделю. Данный выходной день должен быть непосредственно связан с продолжительностью рабочей смены.

Исходя из вышеизложенного, если врач работает в субботу на полставки в больнице, то ему должны предоставить выходной день в рамках основной работы. Таким образом, проходить на работу в понедельник после работы в больнице в субботу допустимо.

Однако, если врачу на следующий день после смены в больнице необходимо идти на работу на основном месте, то необходимо обратить внимание на количество отработанных часов в целом за неделю. Если в этом случае будет превышено максимально допустимое количество рабочих часов в неделю, то такой график работы будет незаконным.

Для разрешения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, содержащих информацию об организации труда врача на основном месте работы и договору о внешнем совместительстве.

Статья 91 Трудового кодекса РФ, а также статья 93 Трудового кодекса РФ.