Работа гардеробщиц в школе: директор планирует сократить одну ставку

Решение о сокращении ставки должно быть принято на основании профессиональной компетентности и трудовых результатов каждого сотрудника, а также с учетом принципов равных возможностей. В данном случае, если руководство приняло решение о сокращении одной из трех ставок на данном рабочем месте, это должно быть обосновано объективными факторами, не связанными с личными характеристиками работников, такими как профессиональные знания, навыки и результаты работы. Если же причина сокращения ставки не является объективной, то такое решение может быть оспорено в соответствующих органах, поскольку дискриминация по каким-либо личным признакам, включая наличие детей или семейное положение, запрещена законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, первым делом необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и требованиями к сокращению штата работников. Определение, кого можно сократить, в данном случае будет зависеть от некоторых факторов, таких как стаж работы каждой из работниц в данной школе и в других местах работы, качества работы, социального статуса и т.д. Кроме того, если вы считаете, что было нарушено ваше трудовое законодательство, вам нужно обратиться в органы законодательной власти по защите ваших прав и интересов. Важно отметить, что любое сокращение ставок работников должно быть предупреждено заранее, и работник должен быть ознакомлен с причинами и порядком сокращения.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии сохранения работы работникам в случае изменения условий труда или прекращения работодателем своей деятельности".
3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников".
4. Статья 63 Конституции Российской Федерации - "Право на труд".
5. Статья 6 Закона Российской Федерации от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - "Государственная поддержка работников при массовых сокращениях численности или штата работников".