Работа уборщицей в школе на одну ставку: оклад, доплаты и оплата замены в ТКРФ

Здравствуйте,

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, сложностью работ и иными условиями труда.

Если в данном случае уборщица выполняет работу, ранее выполнявшуюся другой уборщицей, то оплата за данную работу должна осуществляться в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда при совмещении профессий или должностей. В соответствии с данной статьей, работнику, выполняющему обязанности другой должности (профессии), которая предусматривает более высокую оплату труда, должна выплачиваться оплата труда в размере, соответствующем высшей должности (профессии).

Таким образом, если уборщица выполняет работу, ранее выполнявшуюся другой уборщицей, ей должна быть выплачена оплата труда в размере, соответствующем оплате данной работы, если она предусматривает более высокую оплату труда, чем работа уборщицы.

Для решения данного вопроса необходимы копии трудовых договоров работников, отчеты уборщиц о выполненной работе, справки об выплате заработной платы и другие документы, подтверждающие факт выполнения работанной работы, ее объем, величину заработной платы и выплаты компенсаций.

Согласно статье 134 ТК РФ, за выполнение функций отсутствующего работника и временно замещающего его другого работника, работник, замещающий отсутствующего, имеет право на доплату в размере пропорциональном выполняемой работе.

Также, согласно статье 136 ТК РФ, оплата труда работников, замещающих отсутствующих работников, выполняющих работы, не входящие в их должностные обязанности, производится в соответствии с условиями, установленными для этих работников.

Таким образом, для правильного решения вопроса необходимо анализировать конкретные документы и установить факт выполнения работы, ее объем и величину заработной платы, а также условия трудовых договоров работников.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1) Трудовой договор с указанием ваших обязанностей и заработной платы; 2) Приказ о выплате доплаты за работу в безводной местности и доплаты до МРОТ; 3) Приказ об увольнении другой уборщицы; 4) Документы, подтверждающие то, что вы выполняете работы другой уборщицы.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника работник может принимать на себя дополнительную работу, соответствующую его квалификации и должности, при условии, что это не влечет увеличения продолжительности его рабочего времени сверх установленных норм и не нарушает его прав на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом, согласно ст. 136 ТК РФ, если работник выполняет работу, не входящую в его должностные обязанности, то он должен получать за это соответствующую дополнительную оплату.

Таким образом, при выполнении работ другой уборщицы вы имеете право на дополнительную оплату за эти работы. Однако конкретный размер этой оплаты будет зависеть от договоренности между вами и работодателем.

Статьи ТК РФ, которые применимы к данному случаю: - Статья 59 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей)". - Статья 136 ТК РФ "Содержание трудового договора". - Статья 137 ТК РФ "Условия оплаты труда". - Статья 139 ТК РФ "Средний заработок". - Статья 142.1 ТК РФ "Порядок выплаты вознаграждения работнику, заменяющему временно отсутствующего работника". - Статья 149 ТК РФ "Гарантии и компенсации при увольнении работника".

По указанным статьям ТК РФ, работодатель должен оплатить труд работника, заменяющего временно отсутствующего работника, не менее чем средний заработок замещаемого работника, а также соответствующие доплаты и компенсации за работу в безводной местности. Также следует учитывать условия трудового договора и документы, которые регулируют оплату труда и замещение работников на данном предприятии. В случае нарушения работодателем прав работника, последний может обращаться в трудовую инспекцию и суд.

Данный вопрос может быть решен на основании следующих статей Трудового кодекса РФ:

• Статья 132 ТК РФ "Выполнение работы по найму другим работником" - в случае, если работник выполняет часть обязанностей другого работника на основании приказа работодателя, он имеет право на соответствующую доплату.

• Статья 136 ТК РФ "Условия оплаты труда при отсутствии работника" - если один работник временно заменяет другого работника, то ему должно быть начислено вознаграждение, соответствующее занимаемой должности.

• Статья 137 ТК РФ "Условия оплаты труда при совмещении профессий (должностей)" - если работник выполняет обязанности двух и более должностей, ему должна быть установлена заработная плата, соответствующая работам, выполняемым на соответствующих должностях.

• Статья 142 ТК РФ "Доплата за работу во вредных условиях" - работникам, занятым на работах с вредными (опасными) и (или) иными тяжелыми условиями труда, должна быть установлена доплата.