Заработная плата работника: оклад и стимулирующие выплаты. Оплата в праздники - только оклад? Вопросы и ответы

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые в выходные и праздничные дни, выплачиваются за свою работу в двойном размере оплаты труда, если иное не предусмотрено законодательством. Отсутствие указания в трудовом договоре или настоящем коллективном договоре на дополнительную оплату условий труда в праздничные дни, приводит к тому, что работодатель обязан выплатить только оклад, не учитывая стимулирующие выплаты. Таким образом, работодатель, в данном случае, действует в соответствии с законодательством Российской Федерации и не нарушает права работника.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут понадобиться юристу:

1. Копия трудового договора между Вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие размеры оклада и стимулирующих выплат;
3. Нормативные акты, которые регулируют оплату труда в государственных учреждениях, в том числе в праздничные дни;
4. Справки, выписки из счетов, подтверждающие факт и размеры выплат за работу в праздничные дни.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере по сравнению с обычным рабочим днем. Если оклад меньше МРОТ, оплата должна быть не менее МРОТ. При этом, стимулирующие выплаты также должны учитываться при расчете компенсации за работу в праздничные дни.

Следовательно, работодатель обязан выплатить Вам двойную оплату за работу в праздничный день, исходя из полного заработка, то есть суммы оклада и стимулирующих выплат. Если работодатель этого не делает, Вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или на соответствующие органы трудового надзора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 152.