Заработная плата по трудовому договору: оклад и дополнительное вознаграждение в 2%. Как добиться выплаты?

Да, вы правильно понимаете, что заработная плата при дистанционной работе складывается из оклада фиксированного и дополнительного вознаграждения в виде 2% от заключенного договора поставки. При невыплате данного вознаграждения в течение более 5 месяцев вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недополученной суммы. Также, перед подачей иска, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о выплате долга в письменной форме с указанием срока. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или прокуратуру, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить своему работодателю следующие документы и данные:

1. Копия подписанного трудового договора о дистанционной работе с указанием пунктов 2.1 и 2.5, где определена заработная плата и вознаграждение, соответственно.

2. Данные об объеме продаж, которые были осуществлены работником за последние 5 месяцев, а также документы, подтверждающие факт заключения договоров на поставку оборудования.

3. Корреспонденцию или другие доказательства того, что работодатель не выплачивал 2% вознаграждения за продажи в течение указанного периода.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате вознаграждения за продажи, согласно соответствующему пункту трудового договора, можно обратиться в суд или к арбитражу для защиты своих прав. В качестве альтернативы, можно начать переговоры с работодателем или составить письменное заявление о нарушении условий трудового договора и запросить выплату задолженности. Также стоит обратиться в профессиональный союз или консультантов по трудовому праву, чтобы получить подробную консультацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что заработная плата устанавливается договором труда и выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в размере, предусмотренном договором труда.

• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанностях работодателя по своевременному и полному выплате заработной платы работнику.

• Статья 1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О защите прав потребителей", согласно которой работодатель обязан обеспечить своих работников условиями труда, отвечающими требованиям охраны труда, в том числе в части обеспечения безопасности труда и защиты от вредных и опасных производственных факторов.

• Статья 121 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок договорной ответственности сторон за ненадлежащее исполнение обязательств по договору.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием своевременной выплаты дополнительной заработной платы в соответствии с условиями договора труда, заключенного между работником и работодателем. В случае невыполнения работодателем своих обязательств по выплате дополнительной заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.