Заработная плата: что включает оклад и ИСН, оплата в выходные дни в двойном размере и правомерность расчета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работника должна состоять из оклада и надбавок. Индивидуальный сдельный норматив (ИСН) не является надбавкой к окладу и не может входить в состав заработной платы. Если работа выполняется в выходные дни, то оплата труда работника должна производиться в размере, не менее чем в двойном размере ставки его заработной платы за фактически отработанное время. При этом оплата должна начисляться как от оклада, так и от надбавок, если они предусмотрены. Следовательно, оплата работы в выходные дни в двойном размере только от оклада не является правомерной.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор, в котором указываются условия оплаты труда и порядок оплаты работы в выходные дни; - Коллективный договор (если таковой имеется), который может содержать дополнительные положения о порядке оплаты труда и работы в выходные дни; - Нормативные акты, регулирующие оплату труда и работу в выходные дни, такие как Трудовой кодекс РФ, законы и постановления правительства РФ.

На основании анализа указанных документов будет производиться оценка законности действий работодателя в отношении оплаты труда работника в выходные дни. Если выявятся нарушения законодательства, то могут быть предприняты соответствующие юридические меры для защиты прав работника.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на работах в выходные и нерабочие праздничные дни".