Расчет зарплаты для командированных и в выходные дни: средний зачёт, оклад + отгул или суммированный оклад?

Здравствуйте, Сергей. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, направленный в командировку, имеет право на оплату времени, отпущенного на командировку, включая дни выезда и прибытия, со средней заработной платой, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или договором между работником и работодателем.

Следовательно, в понедельник, если работник проработал полный рабочий день, ему следует выплатить заработную плату по среднему значению за те дни, которые он отсутствовал на работе в связи с командировкой, а также дополнительно заработную плату за понедельник, которую он бы получил за обычную работу, если бы не был в командировке.

Что касается оплаты выходного дня, то если работник работает по двум окладам, то расчет за выходной день должен проводиться по формуле: сумма двух окладов, деленная на 25 рабочих дней, умноженная на 1 рабочий день.

Надеюсь, что мой ответ помог разобраться в ситуации. Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ), а также к локальным актам, регулирующим вопросы командировок и оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3 статьи 168 ТК РФ, временная нетрудоспособность, исполнение гражданских обязанностей, связанных с исполнением государственных или общественных обязанностей (в том числе участие в конкурсах, выставках и других мероприятиях), прерывание работы по вине работодателя, нерабочие праздничные дни и выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Однако, как правильно отметил автор вопроса, локальные акты могут устанавливать иные правила оплаты командировочных расходов, в том числе дополнительную оплату за работу в выходные дни. Поэтому, для решения вопроса, необходимо обратиться к локальным актам организации, в которой работает сотрудник, и изучить их положения о командировках и оплате труда.

По вопросу о том, как считать оплату труда в выходной день, необходимо обратиться к графику работы, утвержденному локальными актами организации, и к трудовому договору сотрудника. Если график работы предусматривает работу в выходные дни, то оплата производится по существующей тарифной ставке или окладу, устанавливаемому в соответствии с должностными обязанностями сотрудника.

Учитывая указанные выше нюансы, ответ на вопрос об оплате труда во время командировки и в выходной день может быть дан только после изучения локальных актов организации и трудового договора сотрудника.

Статьи 132-136 Трудового кодекса РФ (о командировке), статья 137 Трудового кодекса РФ (об оплате труда в командировке), статьи 138-139 Трудового кодекса РФ (об отгулах и дополнительной оплате труда в выходные и праздничные дни).Кроме того, может быть применимо локальное нормативное акт о командировках в организации.