Расчет выходного пособия при сокращении штата: оклад или средний доход

При сокращении штата в организации, выплата выходного пособия производится в размере среднемесячной заработной платы работника в тройном размере, рассчитанной за три месяца, предшествующих месяцу, в котором был уволен работник.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором вашей организации, если такой имеется. Если в коллективном договоре прописаны условия выплаты выходного пособия при сокращении штата, то следует руководствоваться данными условиями. Если же такого не прописано, то выплата выходного пособия идет в размере среднего заработка работника за последние три месяца работы в организации.

Для подтверждения размера заработка можно использовать документы, подтверждающие начисленную заработную плату в последние три месяца, например, заработную плату за каждый месяц наложенную на подпись руководителя организации, квитанции об оплате заработной платы, банковские выписки и иные документы, подтверждающие начисленную заработную плату.

Рассчитывая выплату выходного пособия при сокращении штата в организации, необходимо руководствоваться статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников") и статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Средний заработок").