Получение повышенного выходного пособия при сокращении штата и дополнительной оплаты по безработице

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе при их увольнении. Однако, если повышенное выходное пособие указано в коллективном договоре, то работники не могут записываться на получение дополнительной оплаты пособия по безработице за те же периоды, входящие в размер повышенного выходного пособия. Таким образом, работники, которые уже получили повышенное выходное пособие при сокращении штата в размере 3 месячного заработка, не имеют права на дополнительную оплату пособия по безработице за те же периоды.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить коллективный договор, который предусматривает повышенное выходное пособие при сокращении штата в размере 3 месячного заработка. Также необходимо изучить законодательство о социальной защите безработных граждан, в том числе на предмет получения дополнительной оплаты пособия по безработице.

Если коллективным договором предусмотрены определенные условия по выплате пособия при сокращении штата, включая выходное пособие, то соответствующие выплаты могут быть оформлены в соответствии с этим договором. В то же время, получение дополнительной оплаты пособия по безработице за 2 и 3 месяцы, как правило, осуществляется в соответствии с законодательством о социальной защите безработных граждан и не связано напрямую с условиями коллективного договора.

Таким образом, чтобы дать точный и конкретный ответ на данный вопрос, необходимо изучить условия коллективного договора и соответствующее законодательство.

Статьи для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 328-334
• Федеральный закон "О занятости населения в РФ", статьи 19, 20
• Коллективный договор (необходимо изучить его положения, регулирующие выплаты при сокращении штата)