Как выплаты сотруднику изменятся при сокращении штата по основному месту и сохранении штата по внутреннему совместительству

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" и Трудовому кодексу Российской Федерации, сотруднику, работающему в учреждении по основному месту работы и плюс по внутреннему совместительству, должны выплачиваться только те выплаты, которые зависят от основной должности, трудовых обязанностей, квалификации и стажа работы. Если сотрудник останется работать в учреждении только по внутреннему совместительству, то выплата за основное место работы ему не будет производиться. Однако, для решения данного вопроса, необходимо изучить заключенный сотрудником трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом, заключенным между учреждением и сотрудником, а также с законодательством Российской Федерации в области трудового права. В соответствии с этими документами и законодательством можно определить, будет ли выплачиваться сотруднику компенсация за утерю места основной работы в результате сокращения штата. Если сотрудник останется работать по внутреннему совместительству, ему должны будут выплачиваться заработная плата и социальные гарантии, предусмотренные для данной должности и вида трудового договора. Определить конкретные выплаты или отказ от выплаты возможно только после изучения всех вышеперечисленных документов и соблюдения законодательной процедуры увольнения по основному месту работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72. Особенности заключения и исполнения трудового договора по совместительству; статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с перемещением работника на другую работу в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, изменением организационных условий работы; статья 179. Увольнение работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников; статья 180. Имущественное поощрение при сокращении численности или штата работников.