Увольнение работника: прогулы по совместительству и основному месту работы

Работник может быть уволен по основному месту работы только при наличии уважительных причин, указанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации (например, сокращение численности или штата работников, наличие медицинских противопоказаний для дальнейшей работы и т.д.). Однако совершение прогула по внутреннему совместительству может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания на работника по основному месту работы.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с законом «О труде», приказами и правилами организации и оплаты труда работников данной организации.

Необходимо также рассмотреть персональное дело работника и выяснить статус и договоренности по внутреннему совместительству, на основании которого был совершён прогул.

Если данное нарушение работы по совместительству прописано в соответствующей документации, то можно принять меры по увольнению по совместительству. Если же работник пришел вовремя по основному месту работы, то увольнение по данному основанию не является возможным.

В целом, для принятия решения по данному вопросу потребуется изучение действующих законов и правил в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Нарушение трудовой дисциплины работником Статья 83. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.